无论是建筑企业也好，还是建筑行业内外的持证人才，对新资质标准的落地都在翘首以盼，它犹如楼上的另外一只鞋子，落地之时，才是大家的心安之日，而这也将势必给证书挂靠市场带来极大的影响，新标准的最终落地将会导致证书挂靠价格再现新的分水岭。

我们知道新资质标准的意见稿对施工资质标准和勘察设计资质标准都做了很大的整合，以前繁冗的专业资质类别大大缩减，这一方面减少的企业申报资质的重复劳动成本，如以前申报电力丙级设计资质，既要准备送电工程资料，又要准备变电工程资料，而意见稿中直接把这个资质整合为送变电工程，一次搞定。另一方面，也更加有利于主管部门的管理，符合国家“放管服”政策推行。

然而，资质标准修订的核心问题其实还是各类资质人员的配备，举个简单的例子：炼油工程专业、化工矿山专业、化工工程专业，整合为化工专业，分甲乙两级，那么，这个整合的人员配置将如何执行，是旧标准的人员叠加，还是略有缩减，亦或是仅仅需要化工工程的人员配置即可， 这些细节上的变化，将极大的左右证书挂靠价格市场，自然对企业申报资质的成本也会有很大的影响，这也是为什么很多企业都在考虑要不要等等再办理资质的原因，因为企业的愿景是希望降低配置要求，这一点恰恰与人才相悖。

而这个核心问题——人员配置问题，相信也是主管部门极为头疼的事情，太松了，不行， 资质门槛太低，那么会让更多有资源的人充斥建筑市场中，对建筑质量的把控带来极大的冲击；太紧了，也不行， 建筑企业大佬们一个个都叫苦连天，每次去部里开会，都会大吐口水，成本太高，企业举步维艰等等。所以，资质改革的重点核心问题需要主管部门进行大数据的分析，合理的配置才能稳定新旧资质的过渡，而新标准的落地之日，也会是证书挂靠价格分水岭再现之时。