当前位置:360建筑网 > 热门资讯 > 政策解读 > 社保承诺制对证书挂靠来说已形同虚设

社保承诺制对证书挂靠来说已形同虚设

2021-04-16 22:34:55       浏览次数:2517

这两年,住建部门正准备大刀阔斧的对建筑行业的资质等进行改革,严查资质挂靠和证书挂靠的问题,但没想到疫情突然来临,对经济产生了很大的影响,虽然我国在政府的强有力指导下,有效控制住了疫情的蔓延,但很多企业有着不小的经济损失,于是,当初要求证书注册人员社保唯一,到最后演变成了建筑企业办理资质需要提供社保唯一承诺书。

社保唯一承诺书

其实,以前在办理企业资质的时候也需要提供人员的社保信息,一般来说是3个月的社保流水,而很多省份社保都是补缴纳的,这就给了很多企业可乘之机, 需要办理资质或者延续资质等, 寻找到合适的证书挂靠人才后, 补缴社保, 打印做资料即可。但现在很多身份已经严格控制,那么在资质申报过程中对社保这块怎么处理呢? 如果严格比对, 那么符合要求的证书人才大大减少,市场供应大大不足,这势必早就证书挂靠价格的急速攀升, 这也是主观部门不想看到的,所以,社保承诺制就出台了,也就是企业法人承诺相应的人员在该企业上班,社保唯一,签字盖章,而主观部门审查的时候是否进行比对,无从奉告,这一方面可以减少办事人员的程序,提高效率,另一方面就是让企业自己去承担责任, 你承诺你负责,如果事中核查,不满足要求, 对不起,处罚你的时候别怪我, 因为你提供了承诺啊,诚信社会嘛。

而针对社保承诺制,大家都心知肚明, 心照不宣而已, 无非是给企业申报资质留了个后门,因为毕竟企业需要生存,这个建筑市场大部分企业都有着或多或少的证书挂靠行为存在,如果严格执行社保比对, 那对整个市场的影响太大,会引起整个建筑市场的动荡,这肯定需要一定的缓冲时间, 而社保承诺就是承担了缓冲的作用。

而从今年住建部门发布的文件可以看来, 后续对于社保的动态核查还是要进行的,也就是在告知企业,在办理资质的时候,我们没有严格的对待你们, 是为了给你们一口饭吃, 但是,后续你们还是要考虑把复合要求的人员配置齐全的,否则查到了,会对企业进行处罚的。

所以说, 社保承诺制是这个时期的产物, 而其对于证书挂靠和资质申报来说几乎于形同虚设。


返回顶部