2022年2月25日，住建部《建筑业企业资质标准（征求意见稿）》、《工程勘察资质标准（征求意见稿）》、《工程设计资质标准（征求意见稿）》、《工程监理企业资质标准（征求意见稿）》等4项标准征求意见稿引起了行业人士的广泛关注。

其中《工程设计资质标准（征求意见稿）》发布后，更是引起了注册工程师的强烈反应，注册工程师的反馈意见挤爆了住建部公布的意见反馈邮箱，更是有网上的万人签名活动，相信每一位工程师朋友都关注过。关于工程设计资质注册工程师数量的减少，特别是水暖电的减少而保留了建筑结构专业，360建筑网不想在吐槽了，网上的工程师反馈万言书真是有理有据，希望能得到主管部门的重视。

除了注册工程师配置有争议外，其它条款总体来说是与时俱进，注重业绩，去繁就简，去假归真的。360建筑网总结了新资质标准合乎趋势的10点看法，希望对预申请资质已经工程师挂靠能一定的指导意义。

1．通过大幅归并行业、减少专业类别，以更适应2007年标准出台后15年以来工程设计领域业务的巨大发展和变化。原资质标准划分过细，（资质）专业与专业之间界定很模糊，很多专业之间原本就是你中有我，我中有你，很难区分开。合并后，类别专业之间更加清晰，避免了很多相近专业资质重复申请的繁琐。

2．压缩资质等级，只保留综合资质、甲级、乙级资质，不仅减轻各级机构的管理负担，也减少了对企业承揽业务的等级限制，更好地激发企业活力。

3．审批权限下放，深化落实放管服改革，降低市场准入门槛，实现宽进严出，加强事中和事后的监管。

4．提高了对企业资信能力的考核和要求——除专业乙级资质外，均增加了对近三年上缴勘察设计增值税的考核。这项重大的变化一方面鼓励企业依法纳税，一方面明确了对企业实际经营能力的考察，从很大程度上可以规避以往一些企业忽略实际生产，一味为了资质升级临时凑人凑业绩的情况，敦促企业踏实积累，按照先量变、再质变的顺序，合理规划企业升级发展。

5．整体降低了对技术人员的人数要求，并归并、调整了一些已不适用于当下工程设计业务的岗位和专业，使资质申报和实际工程设计业务更准确地实现一对一挂钩，一定程度上减轻了企业资质维护的难度。

6．减少对注册人员类别和人数的考核，但增加了对其个人业绩的考核，可以很大程度上避免注册人员挂证的情况，敦促企业通过引进或培养自生自长的注册人员，稳定注册人员队伍，使其真正在工程设计业务中发挥切实的作用。

7．减少资质升级中对具有甲级业绩人员的人数要求，照顾到了企业引进高端人才的难度，减轻了企业实际负担，可以更多地把精力放在培养自有人才上，达到生产发展与人才培养保持同步提升的合理状态。

8．对企业业绩和个人业绩增加了近10年的考核项，是由于早年的工程项目往往资料缺失、在管理系统中留痕较少，业绩时间限制在10年以内，更有利于管理部门在资质审查中对于业绩的确认和核查。

9．通过附则、小注的细化，以及设计规模划分表的调整，更加明确了资质审查中对于各个考核项的考核原则，一目了然，降低了企业资质维护工作的技术难度。

10．取消了对于非注册人员10年设计经历的考核、取消了一年制证书的使用，使得这些以往在资质申报和资质审查中的模糊地带彻底消失，很大程度上统一了各级审查部门的审查原则，实现公平公正公开，也在一定程度上降低了企业资质维护工作的技术难度。