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建设主管部门收回资质审批承诺制,是给挂靠松绑还是上紧箍咒?

2022-04-24 15:07:06 575

近日,我们发现建设主管部门把资质审批承诺制改成审批制,有的人理解为社保会更严格,这个只是咱们的想法,其实笔者觉得换汤不换药,为什么要这样讲,当初社保联网,本以为社保会成为大家默认遵守的规则,建设主管部门领导觉得这个没有必要再去趟这趟浑水,结果发现工程师胆子太大,根本无视社保的要求,在这个时候,建设主管部门也配合和稀泥,当这一切形成了一个规矩,反正大量不转社保的证书已经注册,这个时候收回权限,他们开始浑水摸鱼的审批,既可以挣钱,还可以选择性执法,一举两得,何乐而不为呢?我们看问题要看本质,证书需要保持足够的稀缺,如果成l上岗证,烂大街,企业就会有恃无恐,这个很难发生,稀缺供应才能体现权力的存在。

审批制度松绑

 我们不能将转社保和不转社保对立起来,而是应该团结起来。企业要用证书,只要企业敢用,我们就得涨价。有人说,咱们证书涨价,会不会影响政策放水,这个基本不可能。要是担心涨价,直接取缔不办了,这个建设主管部门难道办不到吗?非常容易的事,为啥不做呢?就是因为这个可以让权力得到有效的使用
        廉价不是工程师期待的,社保统筹后,很多不转社保的证将会与很多企业一直续签,续签的结果,会从某种程度加剧市场所需。供应短缺,涨价又是必然的。政策就是这样。我们来假设这个话术怎么说,有的企业会说,工程师跳槽走了,由于找不到下家续注,友情放在咱们单位了,没办法,那样就可以无条件续注下去,无非就是把费用给到位,工程师就不解约了,这样对很多不转社保的工程师找一家好的企业非常重要,可以一直续,价钱也可以水涨船高。企业可以跟建设主管部门解释,人才找了单位,单位又不要证书,同时工程师也不想麻烦注销,没办法留放在这里了,解释合情合理,刚好成了建设主管部门的理由,适当的公关,也就默许了!反正也不涉及交社保的尴尬,毕竟新到或者转注的企业就得面临这个困难。以前不转社保的证都是短期的,实际上增加了市场的供应体量。如果做成无期限续签模式,结果证书的供给量不增反降。并且这种模式继续,还会出现很多不转社保的续签期限比转社保的证书时间更长。很多企业也不想每一年都要麻烦,如果悄悄的一直续注,还可以省去不少费用,。

不查社保时尚且一证难求,查社保证书价格飞涨是必然的,所以持证人要有自信心,不要贱卖自己!2019年查社保,本意是挤出挂靠,倒逼人证合一持证上岗。但是法不责众,不能将所有人都枪毙,所以一再延期发最后通碟,要求自我整改。2019年底2020年初,实际已经刚刚开始准备杀鸡儆猴,疫情来了。不得已,建设口局部服从国家大局,保民生,保就业,保经济,查挂靠不了了之。随后告之承诺制,使不转社保死灰复燃,主管部门挣一只眼闭一只眼,黑中介恶意炒作,无知持证人客观上配合,直接做烂了证书价格。告之承诺制是双刃剑,既是主管部门免责牌,又是秋后算账查你没商量的尚方宝剑。社保全国联网,不唯一社保直接报警,告之承诺制不能再成为主管部门的免责条款。社保不唯一再也无处藏身!2022年4月13日起,安徽省已经对资质审批恢复一般审批,告之承诺制的弊病正在弥补,这是趋势。为了经济,默许裸奔,对无资质的企业不公平!无资质企业数量远远大于有资质企业,这些无资质企业对资质企业裸奔意见更大。取消资质管理,让有无资质企业一起竞争,对社会的贡献更大。上边不会不考虑无资质企业这一绝大部分企业群体的怨声,无资质企业对经济的贡献不亚于有资质企业。然而又不能直接取消资质,所以默许裸奔是不会长久的!一旦社保统一,证书供不应求,挂靠在一定时间内仍会存在。但是挂证者不能招摇,频繁转注册、被投诉举报是致命一击,所以挂证者要低调,学会如何保护自己。查挂证,肯定以社保比对为主,核查区域,转注是否过于频繁等为辅,现场核查,一般是针对被投诉举报或抽查。唯一社保证书涨价是必然的,国企事业单位公务员挂证者,最好是坐等证书价格上涨到值得辞职再出手。贱卖自己,一方面充当了黑中介的炒作证书价格的抓手,二是做烂了证书市场,把自己的后路堵死。千万不要掩耳盗铃、自欺其人,千万不要总是在假设中幻想。笔者个人更希望还能够不转社保挣外快,但是不转社保已经行不通了。一旦转社保证书津贴成为唯一工资收入时,且唯一社保证书价格一路看涨时,持证人更不能贱卖自己!改革方向是降低准入门槛,而不是不要门槛。同时鼓励企业做大做强,小小合并,而不是遍地开花。在资质许可范围内,优胜劣汰。谁都希望自己手里的牌值钱,证书是永远不够用的,也不能让证书够用。


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