根据国家统计局最新统计数据表明，2017年我国建筑业施工企业有几十万，从业人员3600多万，而这么庞大的队伍中取得建造师执业资格证书的建造师200万不到（含一级和二级），远远跟不上市场的需求。

建造师报考人数逐年增加，通过率却逐年降低。虽然建造师考试历经十余载，建造师人数达到数近200万人，但依然供不应求，需求缺口巨大。

除了央企之外，基本所有的建筑企业建造师数量都不达标。有至少95%的企业自己的建造师都不够。如果真的建造师挂靠不存在了，那么这些企业也不用招投标了，也不用接项目，就只能天天在家坐着了。所以，建造师挂靠会目前不会被取消，只会随着变动而以不同的形式存在。

市场对一级建造师、二级建造师等建筑类专业持证人才求贤若渴，建造师成为高薪优待“金饭碗”一族，催生考证热持续升温。人事考试中心统计表明，报名建造师考试的人数呈逐年递增态势;从2016年来全国二级建造师执业资格考试网上报名情况来看，在不少省市地区的报考热度已直追公考。

与此同时，屡见不鲜的“扣证”，或遭遇违约“挂证不挂章”等等情况，为广大成功取得建造师证者敲响警钟，获得更多渠道平台，找到更对口、心仪的企业与岗位，成为切实且紧迫的需要。

身为某建筑公司人资部负责人的李先生告诉笔者：每年人事调整、人员流动与企业资质升级、承接项目等直接挂钩，使得企业面临不小的挑战和压力，一级建造师、二级建造师、监理工程师等持证专才市场需求巨大，属稀缺人才，通常不遗余力以重金厚待招揽。建筑企业想找到合适人才，大多还是通过专业招聘网站、猎头公司与现场招聘会等途径，但由建工行业的专业属性决定，现招聘机构大多存在资源与服务能力的欠缺，人才与企业仍难真正实现有效对接，市场、企业对专业化、整合资源型与互动交流化的招聘平台具有急迫需求，并寄予期望。

    作为证书挂靠猎头，需要根据市场的导向及政策的变动作相应的调整，做好服务，诚实守信，“信则立”，只有以诚为本，提高服务质量，不断学习进步，才能在市场的洪流中处于不倒之势。