据360建筑网了解，如今的建筑业市场已经转型升级，而工程项目建设标准觉要求也越来越高了，国家初步的“走出去”和“一带一路”战略实施，还将面临不少的挑战，如我国对外工程承包额在国际建筑市场份额不高，缺乏高素质施工管理人员就是一个很大的原因。那么高素质施工管理人员从哪来呢？毫无疑问，当然是要从建造师中来！建造师证书给建筑业带来的作用，可能比你想象的还要大。一起来和360建筑网小编了解一下。
建筑业缺建造师吗
随建筑业转型升级，工程项目建设标准与要求越来越高，以及“走出去”和“一带一路”战略实施，仍有不少挑战。如我国对外工程承包额在国际建筑市场份额不高，缺乏高素质施工管理人员是主因之一。
去海外更多承接工程，优秀建造师仍有优势。目前此类精英群体还非常缺乏，仍需他们作出贡献。
建造师作用会减弱吗
《关于推进建筑业发展和改革的若干意见》强调“淡化企业资质管理，强化个人执业资格”，有利于形成公平、良好的市场竞争机制，但不必担忧建造师作用“边缘化”。、
从市场法则看，优秀企业对建造师等核心持证人员数量有内在需求，必会把持证人员在企业的构成比率作为市场竞争核心指标。对持证人员来说，证书“含金量”不会降低。
取消指标不取消建造师
“意见稿”的着力点之一在于对企业资质标准范畴重新框定。虽不再把一级建造师等作为企业资质审定“标配”，但并非是建造师的变革。
对建造师等职业的要求并没有改变，更不存在“弱化”作用甚至是“砸饭碗”一说。建造师考试和执业资格制度，或许会进一步调整，但不会取消。
建造师在资质中作用
按目前规定施工企业资质要保级或升级，应配备一定数量建造师注册人员等，若不达标就意味着不能保级或升级。
在承建工程时，不同施工面积、工程投资额，要与相应企业资质挂钩。因此，不管企业大小，都需要有一定数量的建造师等才能揽活。建造师可谓至关重要。
现行办法中弊端
因此，出现企业偏重建造师个人资质、证书，而不注重其实际能力。尤其中小企业，投标时需要有这样的人员，但实际中一线工作大多没证书，于是出现证件买卖与借用挂靠现象。高额挂靠费也使得许多人来考建造师。挂靠之风一度猖獗，甚至演变成有证不执业、执业没有证局面。 建造师执业个人发展活力与动力均受影响。虽已出台多项法规制止此类现象，但由于企业资质必须要有相应建造师的“硬件”要求，所以无法彻底杜绝。
“资质”企业如何发展
本来企业需要什么人，选用哪些人、多少人，不应成为政府对企业资质管理的“标配”。
按国外经验看，管理执业人员资格，进行执业资格设置更多地由相关协会承担，较强化个人执业作用。
执业价值待挖掘
建造师作为企业参与市场竞争的主要“棋子”，有其格局和优势。
即使未来指标“消失”了，在企业中并不会影响其地位。相反从优化市场资源配置来看，个人人才优势可以充分体现。他可以跟大企业合作，也可与中小企业结盟，亦可自行执业。灵活度更大。所以建造师的执业优势有进一步挖掘空间。
个人执业发展新动力
“其实建筑业转型进入新阶段，需要从业人员接受阵痛。过去，建造师等注册人员在建筑企业中，对企业经营、市场竞争、项目管理中发挥作用。
建造师是一种硬需求。如果这个硬需求被打破，那么原有光环就被打折扣甚至消失。但应看到建造师优势依然存在需求。
建造师职业发展要有新动力，而真正激发活力，需要更宽大视野，更前瞻意识，提前做好准备，提供更多活力。
如鼓励建造师通过市场纽带，通过建造师间交流平台，成为互联互通、项目合作、人文交流的孵化器。
