不论是企业要招聘一级建造师挂靠或者是全职都不是间容易的事。有过接触的企业HR肯定都知道。就有很多人跟360挂靠网抱怨过。原打算招聘一级建造师全职的企业往往最后都改为招聘一级建造师挂靠。

为什么企业招聘一级建造师那么难？

据360挂靠网了解，超过八成以上企业最开始时都打算招聘一级建造师来企业全职，毕竟挂靠不便管理。全职的一方面可以提高本企业的技术能力水平，另一方面也方便企业对一级建造师进行管理和分配工作。但是经过一段时间招聘后往往是铩羽而归，只能改为招聘一级建造师挂靠充数。之所以原因是多方面的。

一是一级建造师使用成本问题。一名一级建造师全职的话对于一个不知名的企业来说，一年的开支至少在15万左右，这个人有开支可以说远远超过了很多企业的预算。一般如果没有一级建造师证书在现场做根一级建造师做同样工作的技术人有一年大约只有8-10万左右。

有证书的人员开支是全职没有证书的2倍左右，二采用挂靠的一年有的专业如一级建造师机电工程一年挂靠费才2万左右。很显然招聘挂靠更为划算。

二是企业知名度不高建造师不愿意去全职。大于一个大型国企来说，招聘一名一级建造师全职即使一年的收入只有不到10万，企业也是愿意的。而对于一个新成立的企业没有任何名气和业绩，建造师担心业务量和工作稳定性想要招聘一名建造师全职的费用往往是大型央企的好几倍都很难找到人。

企业直招一级建造师挂靠有哪些渠道？

上面说过，小企业一方面由于成本和建造师的就职意愿来说，招聘一级建造师全职都是困难的。在此情况下，企业只能退而求其次来招聘一级建造师挂靠。虽然一级建造师挂靠的占到总数的80%以上，但是相比于茫茫人海这些一级建造师隐藏在各个角落，想招聘也是不容易的。

一是通过人才网招聘。很多专业细分比较细的人才网如建筑英才网还是有不少一级建造师简历的。企业可以通过购买这些人才网的套餐来发布招聘信息或者查看一级建造师简历来联系挂靠。事实上，很多证书挂靠中介企业也是通过这种方式来招聘的。

二是证书挂靠网招聘。作为专门提供证书挂靠信息网站，证书挂靠网上招聘一级建造师挂靠人员无疑是效率最高的。一般的证书挂靠网查看信息都要企业付费。但是由于证书挂靠网更有针对性，招聘效果相比大众人才网也好的多，也是最便宜的一种方式。但是还是要花费一定的时间。

三是通过证书挂靠中介。虽然证书挂靠网为企业提供了很多对口的人才资源，但是由于企业联系的一级建造师挂靠人才可能因为各种各样的原因不愿去挂靠。这就要多联系才能有成功的希望，有时候做起来还是满耗时间和耐心的。这时候证书挂靠中介就派上用场了，只要提出要求其他的就交给中介好了。一般来说证书挂靠中介招聘一名一级建造师挂靠的中介服务费在3000-5000不多。企业就是花钱买时间和省心。

不管怎么说，招聘一级建造师挂靠都是间容易的事，要有足够的耐心和时间。只要能花时间肯定还是能招聘到想要的一级建造师挂靠人才的。