360建筑网遇到这样一些人才，自己考过某个挂靠价格比较高的证书，但是对证书挂靠或是觉有风险，或是不愿意单纯的挂靠证书但是又不愿意证书价值不能体现。所以这些人才想要比较完美的情况是，自己带证在一个单位上班，单位又可以按市场价格给自己的证书另外算费用。那么这种情况真的比较可靠吗？

乍看起来，这种情况是既规避了证书挂靠的风险，又可以按证书挂靠价格体现证书的价值。确实是比较完美的选择，但是据360建筑网了解，这种证书挂靠方式不是说没有风险，这种风险不是来自于证书被查的风险，而是用证单位能不能兑现入职之前的承诺按市场证书挂靠价格给证书费用的风险。

众所周知，二级建造师挂靠等各种证书挂靠之所以这么受单位欢迎，很多用证单位如果愿意证书按市场挂靠价格给，工资奖金跟其他人员一样另付的话，不是说找不到带证全职的人。那么这些企业为什么冒着被查的风险而不愿意找人带证全职呢。据360建筑网跟多个企业负责人了解到的原因主要有两点。一是全职人员证书如果市场上证书挂靠价格给的话,会增加很多成本，单纯挂靠的话会节省很多成本。这很容易理解，挂靠人员只要给个证书钱，不需要付工资奖金社保公积金等费用。二是带证全职人员既拿了证书挂靠的费用，又要给全职工资，难免会造成其他全职人员的心理不平衡。三是全职人员实际工作能力，工作水平参齐不齐，而且考过证以后难免觉得自己跟其他人不一样，不能很好的遵守企业的规章制度，对企业其他人员造成不好的示范效应，而且因为证书的原因不好随时辞退，而挂靠就不存在这个问题，可以到期终止合同。综合这三个原因很多企业不愿意按市场证书挂靠价格招聘全职人员，还是直接证书挂靠简单粗暴，一个拿钱一个拿证，不纠缠过多的事情。

所以问题就来了，如果一个单位原因招聘带证全职人员而且证书按市场价付钱的话，实际操作过程中如果遇到上面讲的三种情况的任何一种情况，对企业或者个人都是比较被动的，造成的结果往往是不能兑现证书费用另付的承诺，对企业来说会造成劳动纠纷，对个人来说会浪费时间成本会证书挂靠的收益成本。360建筑网就遇到过这样的情况：

前几天有一位360建筑网人才用户要把证书注册出去，当然是“全职”那种（谈薪资的时候单位答应按二级注册结构工程师挂靠市场价付钱），当时二级结构师跟单位谈好了3年24万，双方都口头约定好了，可是等工程师辞职后去签注册协议的时候，企业说现在行情是21万，要求按照这个价格签约，让工程师考虑考虑，言外之意，就是不接受就另谋他处吧……当时的情况是该结构工程师已经办妥了离职和入职手续，已经没有太多的选择，权衡利弊后，虽然觉得很恶心但还是屈从签了。

把这个案例发给大家，让大家借鉴一下，避免相同的错误。360建筑网认为，全职牵涉的东西太多，牵一发而动全身，还是挂靠来的直接干脆。全职单位继续埋头干活，证书挂靠单位按时按约定付钱，三不相欠，何乐不为！