企业由于资质需要,需要的有证书的人才往往都要在短时间内招聘成功。而企业渠道有限很难在短时间内完成这个工作。只能求助于猎头公司的帮忙，那么猎头公司神奇在何处为何在短时间内就能找到满足企业需要的证书挂靠人才，其神奇在何处？

　　在多数人眼里，猎头招聘很神奇，总是能招到、挖到企业需要的人才。用张皓凡的话来说就是，“猎头公司其实并不神奇，用的方法和企业招聘并没有不同，只是他们把招聘的所有流程都做到了极致。这看似简单，但在实际操作中则需要有大量的精细化的研究和作业流程控制，这是很多企业招聘方很难做到的，或者说能做到这一点的猎头公司数量也并不太多。举例来说，猎头公司和企业在搜索简历库时就会有很大的不同，猎头公司对于简历库的筛选不仅有自己的原则和方向，还有自己独特的工具。

猎头和企业同时搜索一个人，有时候企业找不到猎头就能找到。”“猎头公司不就是替企业挖墙角的吗？” 很多人会有这么一种感觉，这么讲虽然有点偏激，但的确有点这个意思。从竞争对手那里挖角，或是说要找到一个合适的人才，作为企业招聘方来讲，他们的确很难直接做这种沟通，一是敏感，二是会遭到竞争对手反击，但是由第三方做这个事情就会柔和得多。事实上，猎头公司也不是纯粹的只是挖角而已，也会和这个人探讨他的职业生涯、整个行业的前景、有哪些机会对他来讲更合适，再让他去考虑是否有必要去考虑一个新的机会。猎头对他有一个很负责的态度，和很多候选人的合作都是长期的。另外，猎头公司也会帮他去做一些职业培训。例如，有些候选人入职了一家新公司，猎头公司给他做整个入职流程的培训，帮助他分析如何拓展自己的生存环境，如何尽快能够熟悉这家公司的机制文化，去帮助他尽快融入到新公司中，这对于一个侯选人来讲具有很强的实用价值。

另外，这对于企业也具有很强的价值。招聘有136原则，入职1个月：离职与HR关系较大；入职3个月：离职与直接上级关系较大；入职6个月：离职与企业文化关系较大；因此，猎头公司的职责不仅仅只是找来人才就行了，它们所提供的价值链系统服务无论对候选人还是对企业都具有很大的意义和价值。”

 企业最主要是没有去找证书的耐心和时间，另外就是没有掌握足够的证书挂靠人才资源，这些资源都不是一朝一夕能够积累出来的。如果企业是少量招聘，可以自己在挂靠网（如360挂靠网）上充值后自己电话联系。如果企业需要的人数比较多，建议企业可以在挂靠网上自己找的同时也委托猎头同时帮忙，二者同时进行，既能满足公司快速招聘的需求，也可以降低招聘的成本。