来自专业人力资源研究结构的一组数据显示，中国大陆地区15%的建筑企业在寻找合适人才方面存在困难，排在前三位最难填补的职位分别是:技术人员（主要指工程施工和工程设计、执业资格证书人员）、销售代表、管理。

对比20016年调查的结果，工程建设行业证书人才从去年的第四位上升到今年的第三位，这说明中国面临随着中国建筑行业资质改革的深入、社保统一的发展，证书人才的缺少愈演愈烈。 繁亮相。虽然中高级人才总体上流动不少，但真正通过人才市场流动的，却只占其中一小部分。在人才市场摆摊设点招聘中高级人才，效果自然难尽人意。”赵成龙先生对目前企业招聘中高层员工难的现象解释道。

行业内最早使用猎头的基本都是新办资质，没有实力引进经验丰富的执业资格工程师，建筑行业的猎头起源和大力发展也正好是资质改革的时期。随着民营企业的快速发展，他们对于资质和人才的渴望也越来越高，近几年来，从招聘量上看，新办企业的需求数还已经达到和资质企业持平的水平，需求势头还在不断上升，新办资质的企业也成为了人才市场的主力军，原来不愁人才的国有企业中的一部分也开始缺少人才，也正在尝试性的使用猎头来满足自己人才方面的需要。据报道，北京曾出现过一单佣金10万的猎头服务。
    新办资质的企业没有人才培养体系，加上部分企业平时注重人才的培养，而证书人才的流动性不高，原来传统的网上招聘平台并不能满足企业的需求。从而催生了人才市场的猎头服务的蓬勃发展。并且猎头服务的桥梁作用已经逐步在被各企业认可，360建筑网首席人才猎头表示：“人才猎头是人才市场为供需双方搭建的一座更为人性化的桥梁。猎头服务的对象主要是中高级人才，其工作内容包括为企业提供中高级人才信息收集、人才筛选、甄别、评价、沟通和推荐等。好的猎头公司会对人进行跟踪辅导，不仅仅是将一个人选卖给其它公司拿了佣金就可以了，从注册，离职、业绩、入职，试用期，以及转正之后的工作进展，内部沟通等方面我们都会工程师以建议，基本上对每位挂靠工程师都会给予职业规划和指导。人才猎头可以说是专为证书挂靠及全职人才而设，那些不愿意通过登招聘广告或参加人才招聘会求职的中高级执业工程师，更喜欢选择人才猎头这种形式。”
　　客观的说，建筑行业的猎头处在一个非竞争非常激烈的阶段。即使市场持续乐观，要发展成为一个成熟的具备较高竞争力猎头还有很多工作要做。只有用长期发展的眼光来着意积累扩充资源和市场，才可能有做出规模的一天。